Si ya estás trabajando en España sin papeles y tienes uno o varios contratos que cumplen los requisitos, el arraigo sociolaboral puede ser tu camino para obtener la residencia. En este artículo te explicamos de forma práctica qué condiciones deben cumplir tus contratos, qué papel juega tu empleador y qué debes saber antes de aplicar.
El arraigo sociolaboral es una figura legal española que permite a extranjeros en situación irregular obtener una autorización de residencia temporal por motivos laborales, siempre que demuestren vínculos con el empleo y cumplan una serie de requisitos establecidos por la ley.
Requisitos del empleador
Uno de los elementos clave para que este trámite sea aceptado es que tu empleador esté al corriente con Hacienda y la Seguridad Social. Esto significa que:
- No tenga deudas pendientes con la administración tributaria.
- Esté cumpliendo con las obligaciones de cotización ante la Seguridad Social.
¿Puedo tener más de un contrato?
Sí, es posible tener varios contratos siempre que:
- Se trate de trabajos estacionales o de temporada concatenados. Esto significa que uno termina y otro inicia sin causar interrupciones indocumentadas.
- Trabajes para distintos empleadores de forma simultánea, siempre que cada contrato cumpla las condiciones requeridas.
Requisitos del contrato de trabajo
Para que tu contrato sea válido dentro del arraigo sociolaboral, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Jornada mínima
El contrato debe sumar al menos 20 horas semanales en cómputo global. No importa si proviene de varios empleadores, siempre que el total de horas acumuladas sea el mínimo requerido.
- Salario
Debes percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o lo establecido por el convenio colectivo que aplique a tu sector.
- Duración
Si el contrato es temporal, debe tener una duración superior a 90 días.
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